Matrix, la trilogía creada por los hermanos Wachowski sirve bien como comparación con el sector público, pero con matices. En Matrix, las máquinas habían creado un mundo imaginario con el fin de mantener a los humanos esclavizados y usarlos como energía para sobrevivir. En este mundo los humanos creían vivir una vida real, sin embargo, la realidad era bien distitna. Por otro lado, un grupo de hombres que elegían tomar la ya famosa pastilla roja conseguían escapar y vivir libres, en el mundo real, luchando contra Matrix.

El sector público no se aleja demasiado del escenario recreado en esta cinta estrenada en cines el 31 de marzo de 1.999. Los trabajadores hacen sus tareas siempre desde la creencia de que fuera de esas paredes funciona todo igual. Al final de cada mes, el “arquitecto”, llamado Estado ingresa en sus cuentas la correspondiente nómina sin importar el rendimiento obtenido. Con esta premisa bajo el brazo, el sector público se ha contagiado casi por completo de una inoperatividad crónica. Una gran parte de los “humanos” viven sus vidas y “hacen” su trabajo y no se dan cuenta de que sus vidas no son reales. Y lo más grave es que desde los puestos directivos no se hace nada para cambiarlo, precisamente porque se han aburguesado, se han acostumbrado a vivir bien, a no entrometerse de ninguna manera en el despacho vecino para que así no se entrometan en el suyo. Ellos son en gran manera los grandes beneficiados.

Sin embargo, al igual que en Matrix, Sion existe y lucha por intentar seguir adelante, vencer. Aquí los habitantes de Sion no son humanos “originales”, sino trabajadores que provienen del sector público, de la realidad. Saben que para llevar a cabo cualquier proyecto hay que trabajar de una manera e intentan por todos los medios actuar de esa forma. Estas personas son la última gran esperanza del sector público. Aunque es más habitual, incluso lógico, que Sion sea el departamento comercial de una empresa u organismo público, desde Trabajo Imparcial apostamos por crear un nuevo Sion en el departamento de Recursos Humanos. Estableciendo políticas de retribución adecuadas o sistemas de evaluación del desempeño realmente eficaces, se podría empezar a mostrar a los trabajadores del sector público que hay otra vida fuera de Matrix, que pueden ser libres.

Hace un par de semanas, cuando inicié la búsqueda de un Máster para continuar mi formación, decidí además investigar como estaba la búsqueda de empleo vía online. Entré en http://www.infojobs.net y lo primero que hice fue actualizar mi curriculum vitae. Para mi sorpresa descubrí que tenía que haberlo hace mucho tiempo, ya que hacía aproximadamente un año de la última actualización. Entonces comprendí porque fuí rechazado enseguida en tantas ofertas de trabajo.

La moraleja es bastante clara. No hay que olvidar actualizar el CV. Sino os puede pasar lo que a mí.

En el post anterior os decía que ya estaba licenciado. Por fin había terminado mis cuatro años de Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas. Sin embargo, la realidad era que aún me faltaba una nota por saber, concretamente la correspondiente a la asignatura de Prácticas en Empresas, la cual sabía que tenía aprobada. Y aquí es donde se explica el título de este post. Seguramente muchos de vosostros sois estudiantes universitarios y conocéis el sistema universitario por dentro. Yo mismo , este año he tenido la “suerte” de comprobar en primera persona lo ineficiente de la burocrácia universitaria. 

En esta convocatoria de junio me presentaba a siete asignaturas y de estas siete, en TRES de ellas he tenido que reclamar la nota porque o bien inexplicablemente aparecia como “No presentado” o bien directamente mi nota no aparecía. La indignación es considerable, ya que puede ocurrir en una asignatura, quizás en dos, pero ya en tres llega a ser sospechoso. Sin ánimo de ofender, pienso que el sistema de publicación de notas en la Universidad Carlos III de Madrid adolece de una ineficiencia o incompetencia importante. Es posible que, leyendo este post, penséis que uso palabras mayores, pero no existe tal nivel de palabras cuando tu futuro depende de algo tan simple y, por lo que se ve tan complicado a la vez, como la publicación de una nota. Hasta en tres ocasiones me he tenido que poner en contacto con la Secretaría de mi titulación y con los profesores correspondientes para conseguir que mi nota fuese publicada. correctamente. Sin embargo, para ser del todo justo también debo decir que una vez que me puse en contacto con el profesor o profesora, según el caso, éstos me resolvieron el problema en sól un par de horass. Por tanto, la evidencia parece demostrar que el problema no reside en los profesores, sino en el sistema de notas de la propia universidad.

Pero el problema en las universidades no termina aquí, ya que seguro que no aislado y no sólo termina en el ámbito de las notas. Es muy posible que muchos de vosotros conozcáis algún caso de incompetencia dentro de la universidad. Un ejemplo, los trámites para la beca Erasmus.

Así que ya sabéis, atención y mucho cuidadocon la burocracia en la universidad.

]]> http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/07/13/ineficiencia-en-la-universidad/feed/ 2 dhitam Ineficiencia homer incompetencia http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/07/06/volvemos-licenciados/ http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/07/06/volvemos-licenciados/#comments Mon, 06 Jul 2009 16:09:57 +0000 dhitam http://trabajoimparcial.wordpress.com/?p=124 ]]> 5 de febrero de 2009. Hace exactamente cinco meses y un día escribía por última vez en este blog, un blog que nacía con la firme vocación de analizar desde otro punto de vista el mundo de los Recursos Humanos. Curiosamente en este último post traté el tema de los exámenes. Y digo curiosamente por hace casi un mes que terminé los que serían mis últimos exámenes de la carrera, porque finalmente puedo decir que ya soy LICENCIADO.

Sin embargo, ahora comienza una etapa todavía más dura que la universidad, la vida laboral. Aunque llevo trabajado desde que cumplí los 18, una vez que terminas la carrera es cuando la búsqueda de empleo se vuelve algo importante y muy serio. Cualquier empleo que aceptes o rechaces tendrá consecuencias en tu futura carrera profesional y, por tanto, en tu vida. Así que medita bien cualquier decisión que tomes al respecto.

Siguiendo con esta línea, desde Trabajo Imparcial aconsejamos no caer en el error de “echar de cualquier cosa”, precisamente por la idea que acabamos de proponer. Si ya sabes a lo que quieres dedicarte, únicamente deberías buscar ofertas que sean acordes a tus perspectivas profesionales, ya que tu primer empleo formará parte de tu experiencia profesional y ésta es lo primero que mira cualquier técnico de selección de personal cuando valora tu posible incorporación a su empresa. Aunque nunca es tarde para reorientar la carrera profesional, si es cierto que todos tus trabajos dirigirán en parte tus futuras búsquedas, principalmente porque ya contarás con experiencia en ese ámbito y te resultará más fácil encontrar trabajo.

Tras estas breves líneas, os invito a visitar en breve nuestro blog. Dentro de pocos días encontrarás otro post que seguramente te pueda interesar.

]]> http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/07/06/volvemos-licenciados/feed/ 0 dhitam http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/02/05/examenes-y-evaluaciones/ http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/02/05/examenes-y-evaluaciones/#comments Thu, 05 Feb 2009 12:34:52 +0000 dhitam http://trabajoimparcial.wordpress.com/?p=118 ]]> Estamos en plena época de exámenes, y es ahora cuando empiezan a resurgir ciertas ideas sobre la idoneidad de los sistemas de evaluación utilizados en las universidades españolas. Como ya sabemos, el proceso de Bolonia tiene entre sus objetivos unificar los sistemas en un único método de evaluación continua. Pero, ¿cuál es el mejor método?

Si bien hay muchas variedades, podemos hablar de tres tipos de evaluación:

1. En el primer sistema, llamémosle tradicional, lo fundamental es el examen, que cuenta entre un 100 y un 90 por ciento de la nota final. El 10 por ciento restante lo forma el conjunto de prácticas que el alumno ha ido entregando a lo largo del curso. Este método se ha mostrado bastante ineficaz, ya que al final muchos alumnos no entregan las prácticas, principalmente porque ese punto sólo sirve si apruebas el examen final o bien para raspar alguna décima y alcanzar el cinco.
2. En completa contraposición al tradicional se encuentra la tan conocida evaluación continua. Consiste en la realización de trabajos, prácticas, presentaciones y demás actividades durante el curso, cuyo conjunto formará la nota final. En su versión más amplia no habría examen, si bien se da la opción a presentarse, por ejemplo, para subir nota. La principal ventaja radica en el aprendizaje continuo, ya que para aprobar estás obligado a seguir la asignatura. Además, de esta manera desaparece el examen final. Sin embargo, este sistema tiene un riesgo muy peligroso. Todos sabemos que los profesores tienden la tendencia a valorar su asignatura como la más importante y, por ello, no valoran la carga de trabajo que tienen los alumnos por todas las asignaturas. El resultado es que el estrés propio de febrero y junio se da durante todo el año. Pero las consecuencias no acaban en el plano académico, sino que de esta forma es completamente imposible compatibilizar estudios con trabajo, con todas las consecuencias que ello conlleva. La más evidente es la exclusión de la universidad a un amplio grupo de estudiantes, los hijos de los trabajadores. Recordemos que este método de evaluación es el que propone el llamado proceso de Bolonia y el EEES.
3. El sistema mixto es una versión mejorada del tradicional, ya que la parte práctica si tiene un verdadero valor, rondado entre el 20 y el 50 por ciento de la nota. El resto, evidentemente, sería la prueba escrita final. Analizando los porcentajes, vemos como en el punto medio se encuentra la virtud. Los extremos nunca son buenos, ni el sistema tradicional ni la evaluación continua pura. Por tanto, desde Trabajo Imparcial apostamos por este sistema como el que mejores resultados consigue y menos implicaciones socio-laborales negativas supone.

¿Cuál pensáis que es el mejor método? ¿Por qué? ¿Cuál siguen mayoritariamente vuestros profesores? ¿Tenemos poder los estudiantes para cambiarlo? ¿Deberíamos tenerlo? Opina.

Muchos jóvenes estudiantes universitarios compatibilizan estudios y trabajo para así conseguir algo de dinero. Entre estos estudiantes me incluyo, ya que desde que empecé la universidad he tenido toda clase de trabajos, camarero, teleoperador, repatidor de periódicos o administrativo contable. Pues bien, desde el 25 de febrero hasta el 4 de julio del pasado año tuve la oportunidad de trabajar como teleoperador en la empresa Unitono, perteneciente por entonces al grupo Randstad, aunque al poco de entrar en la empresa la adquirió el grupo Avanza. He de decir que, en esos poco más de cuatro meses, viví multitud de experiencias y aprendí mucho, no sólo en cuanto a formación especifíca para el puesto y la empresa, sino también cosas muy útiles relacionadas con mi carrera en la universidad, ya que gran parte del temario de asignaturas como Comportamiento organizativo, Gestión de los Recursos Humanos o Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, se ve reflejado todos los días en el día a día de la organización. Y, por supuesto, lo mejor de todo, conocí a grandes personas allí.

Por todo esto, me siento en la obligación de exponeros los hechos de los que he tenido conocimiento hace pocos días. Esta es la historia. Desde el pasado mes de octubre, la empresa está llevando a cabo una fuerte persecución contra la sección sindical de CGT, con el saldo final de dos compañeros sancionados y uno despedido. Oficialmente la empresa alude motivos como retrasos en los descansos o malas prácticas. Sin embargo, Unitono reconoce que no quiere al sindicato en su empresa, es decir, no quiere la más mínima expresión que se aleje de la obediencia absoluta e infinita. Evidentemente los hechos han sido impugnados judicialmente y veremos que ocurre. De momento, todos debemos unirnos y expresar nuestro rechazo ante estos hechos. Un buen ejemplo fue la concentración organizada por CGT el pasado lunes, día 26 de enero, delante de la puerta de la empresa, en la calle Santa Lucrecia 11 de Madrid.

Os dejo aquí dos enlaces a la edición digital del periódico del sindicato CGT, Rojo y Negro, donde podéis encontrar más información y fotos de la concentración.

http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article25457

http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article25513

PD: A ver si con un poco de suerte podemos cambiar un poco el tema del siguiente post. Esto demuestra lo que ya decía en el anterior. En todos los países existe represión sindical, en mayor o menor medida.

]]> http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/02/02/unitono-sinonimo-de-represion-sindical/feed/ 0 dhitam cgt-unitono-protesta http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/01/20/93/ http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/01/20/93/#comments Tue, 20 Jan 2009 21:41:29 +0000 dhitam http://trabajoimparcial.wordpress.com/?p=93 ]]> Aunque el período de examenes me quita mucho tiempo para el blog, en uno de mis descansos he encontrado esta noticia en Kaos en la Red y laclase.info. He creído oportuno incluirla en el blog, porque es una de esas noticias que fuera de ciertos círculos no tienen repercusión mediática alguna y por la gravedad de los hechos que se narran.

17 de enero.- El Ministerio Público acusó ayer a Julio César Arguinzonez, trabajador de la empresa Pepsi Cola, como el presunto autor material del asesinato de los dirigentes obreros Richard Gallardo, Luis Hernández, y Carlos Requena. El triple crimen fue efectuado por un sicario la noche del 27 de noviembre, en La Encrucijada.

Los sindicalistas también eran dirigentes del partido Unidad Socialista de Izquierda, participando Gallardo y Hernández como candidatos obreros y socialistas en las elecciones regionales del 23 de noviembre, en las que se enfrentaron tanto a los partidos de la derecha como al PSUV.

Conversamos telefónicamente con trabajadores de la empresa Pepsi Cola, cuyo sindicato encabezaba Luis Hernández, y nos confirmaron que Arguinzonez se encontraba cumpliendo turno en la empresa al momento de los crímenes. Además de esto, señalaron, existe evidencia audiovisual de la presencia de este trabajador en la empresa a la hora de los asesinatos, pues la empresa mantiene controles estrictos de la asistencia de sus trabajadores y cuenta con un circuito cerrado de video. “Resulta sospechoso que estas pruebas no han sido tomadas en cuenta por las autoridades, y si se condena a un inocente se sumará otro crimen al de los asesinatos”, nos comentó un trabajador, que prefirió no ser identificado por temor a represalias.

En varias declaraciones, voceros de la UNETE Aragua y familiares de las víctimas han expresado serias dudas en torno a la tesis manejada por la Fiscalía y el Ministerio de Interior y Justicia, y han exigido una investigación profunda de los crímenes. Hasta el momento, las investigaciones oficiales no se han orientado a esclarecer la participación en el crimen de las mafias sindicales, los empresarios de la región, o al alcalde del municipio Zamora, sospechosos naturales de la autoría intelectual de los crímenes.

Por solicitud de la Fiscalía , el Tribunal 9° de Control del estado Aragua ordenó la reclusión de Arguinzonez en el Centro de Atención al Detenido “Alayón”, ubicado en Maracay, estado Aragua.

En un comunicado de prensa del partido Unidad Socialista de Izquierda del 17 de diciembre, esta organización planteó que “el ministro del Interior y Justicia, Tarek El Aissami, ha irrespetado la memoria de sus camaradas asesinados por sicarios el 27 de noviembre en La Encrucijada , al presentar como responsable del hecho a un trabajador de Pepsi Cola que en el momento de los asesinatos se encontraba trabajando”. El presidente Chávez declaró el 1 de diciembre en Maracay que había sospechas sobre una empresa, cuyo nombre se reservó, con relación a la autoría material del crimen: “esa empresa debe ser investigada. Es una empresa de propiedad extranjera”. Sin embargo, las investigaciones oficiales no han abordado la posible responsabilidad de ninguna empresa, nacional o extranjera, así como tampoco ha indagado en la vinculación de mafias sindicales o la alcaldía del municipio Zamora en los crímenes.

Al día siguiente, 2 de diciembre, mientras se realizaba en el estado Aragua un paro regional de trabajadores en protesta por los asesinatos, el ministro del Interior y Justicia, Tarek El Aissami, anunció la captura de Arguinzonez, desechando la declaración presidencial y el llamado a una investigación profunda. El ministro presentó como presunto móvil del crimen una disputa por el control del sindicato de la Pepsi Cola. En la mencionada declaración de la Unidad Socialista de Izquierda, se plantea que el ministro El Aissami “en forma irresponsable aseveró que ya se había aprehendido al asesino de nuestros camaradas en Aragua, y por si fuera poco expresó que al parecer se trataba de una lucha entre mafias sindicales para hacerse del control del sindicato de las bebidas. Esa declaración es ruin porque pretende enlodar la trayectoria de tres destacados dirigentes sindicales que se jugaron la vida por este proceso y por defender los derechos de los trabajadores”.

Asimismo, se han desoído los llamados de la UNETE de Aragua para que se conforme una comisión especial de la Asamblea Nacional que investigue los asesinatos.

Esta noticia es un mero ejemplo más de una situación que se da en muchos países. No es la primera vez que tenemos conocimiento de asesinatos de sindicalistas en manos de sicarios pagados por las propias empresas, pero la gravedad de la noticia reside en dos aspectos claves. El primero es que en vez de investigar a los autores reales de este crimen, se acuse a un trabajador, un hombre utilizado como cabeza de turco para tapar una permanente situación de represión contra cualquier clase de sindicalismo. Represión que se da en todos los Estados actuales, pero en distintos grados. El segundo aspecto es que esta noticia se de en Venezuela, lo que demuestra claramente que algo falla en la Revolución, algo llamado corrupción. Sino no es comprensible que un ministro puesto por el mismo gobierno de Hugo Chávez actúe contra los principios del propio partido.

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La viñeta anterior, que puedes encontrar en http://tiraese.blogspot.com, ilustra a la perfección la sensación de muchos estudiantes una vez finalizan sus estudios. Al igual que un niño que durante su infancia sueña con su vida adulta, un estudiante imagina como será su vida dentro de 5 años. Tras muchos años estudiando, primero en el colegio y después en el instituto, decides continuar tu formación con la firme de intención de conseguir un futuro laboral acorde con tus expectativas. Afrontas tu etapa universitaria con ilusión, dispuesto a aprender todo lo posible para así lograr lo soñado. Sin embargo, esta ilusión puede desvanecerse muy pronto, lo que origina ese sentimiento de frustración. Las dos principales razones son el incumplimiento de las expectativas o el surgimiento de otras nuevas. Ante ambas situaciones no debes desmoralizarte, sino todo lo contrario.

La primera, el incumplimiento de las expectativas, hay quien podría verlo como un fracaso, pero desde aquí te proponemos otra perspectiva. Concretamente tienes ante ti un reto, uno de los más importantes de la vida, construirte un nuevo futuro profesional. Aprovecha esta nueva oportunidad y recuerda que nunca es tarde para reconducir tu futuro.

En ocasiones, esa desilusión viene una vez finalizados los estudios. Ya eres un recién titulado más que se enfrenta a un mundo laboral frío e inmenso. Vas rotando de puesto en puesto y no encuentras aquello que te haga sentir que ha merecido la pena todos los esfuerzos anteriores. Aquí debes preguntarte por los motivos de esta frustación y analizar con calma todos los factores. Y, de nuevo, recuerda que nunca es tarde para reconducir tu futuro.

No podríamos finalizar este post sin introducir una idea esencial. El mundo laboral no es sencillo y, por ende, puedes encontrarte ante millones de situaciones diferentes, unas agradables y otras no tanto. Ya no eres un estudiante, sino un trabajador. Bienvenido a la edad adulta.

Con las cifras en la mano no hay posibilidad alguna de optimismo para un año 2009 que recién hemos iniciado. Esta falta de confianza generalizada en toda la economía repercute directamente en los estudiantes, ya que las espectativas de encontrar un empleo al finalizar los estudios se ven claramenre mermadas. Las empresas no estarán tan decididas a ir a la universidades y los centros de formación profesional para encontrar nuevos talentos, ya que bastante tienen con mantener en plantilla a los actuales. Por eso la labor del estudiante se muestra más díficil todavía, ya que debe realizar un esfuerzo mayor por diferenciarse del resto.

El expediente académico es una fuente de información útil para empresas, por lo que en los próximos exámenes habrá que hacerlo mejor. Sin embargo, no todas las empresas dan la misma importancia al expediente, y las hay incluso que sólo les sirve para ver que tienes un título. Por ello, es imprescindible lo que podríamos llamar “diversificar el curriculum”. Esta diversificación consiste en poder añadir al mismo datos y experiencias que nos hagan brillar en una montaña de curriculums. Nos referimos principalmente a cursos de idiomas, con certificado oficial si es posible, estancias en el extranjero, experiencia laboral amplia antes de finalizar los estudios, realización de cursos sobre distintas materias, asistencia a seminarios, etc. Éstas, y una ardua e incluso agresiva búsqueda de empleo, son las principales herramientas que te ayudarán a afrontar la coyuntura económica actual y encontrar un empleo.

No esperes a que los gobiernos tomen medidas y la situación cambie, has de ser tu quien cambie la situación.

“Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.”

Más allá de definiciones, pues todo el mundo la conoce, desde este blog queremos hablar de como afrontar la relación empresa, trabajador, sindicato, especialmente cuando tienes poca antigüedad en la empresa.

La seña de identidad que mejor define a la mayor parte de los trabajadores jóvenes es la precariedad. Partiendo de esta idea sería fácil ver la necesidad de la presencia de una sección sindical en todo centro de trabajo. Sin embargo, esto sólo se cumple cuando la sección realiza sus funciones correctamente, algo que no siempre ocurre. El empleado recién llegado a la empresa es el más vulnerable ante situaciones de abuso, en la mayoría de ocasiones por desconocimiento del trabajador y malas prácticas de la empresa. Ante esto lo primero que se debe hacer es buscar a los representantes de los trabajadores de tu empresa. Ellos te asesorarán para que tu, como empleado, conozcas tus derechos, pero también tus obligaciones. Si, por lo que sea, no hay representantes sindicales en tu centro de trabajo, siempre puedes acudir al mismo sindicato. Con el fin de que los conozcas un poco más, aquí te dejo los enlaces de los principales sindicatos de este Estado.

http://www.ugt.es

http://www.ccoo.es

http://www.cgt.org.es

http://www.cnt.es

Estos sindicatos son seguramente los más conocidos, pero evidentemente también hay otros como el LAB vasco, la CIG gallego o el SAT andaluz.

Recuerda que los representantes sindicales en los centros de trabajo los eligen los propios trabajadores, por lo que se deben a ellos. Sin embargo, es posible que te encuentres gente que únicamente busquen intereses propios como las horas sindicales. Igualmente hay representantes que son un mero instrumento de la empresa, por lo que tienes que aprender a distinguir. No olvides que siempre hay ovejas negras hasta en las mejores familias.

¿Has tenido alguna vez que acudir a un sindicato para hacer valer tus derechos laborales? ¿Qué piensas de los sindicatos? Cuéntanoslo.

]]> http://trabajoimparcial.wordpress.com/2009/01/06/sindicatos-%c2%bfpor-que/feed/ 3 dhitam